【关于ISO45001，所有你需要知道的资讯】

--ISOfocus March-April 2018-ISSN 2226-1095:P46-49

无论你现在是一名员工、经理还是企业主,我们都有一个共同的认识，那就是不希望任何人因工作而受伤。改进生产力源于确保人们在职场工作时具有一定的透明度，并在整个运营和供应链中建立信任。当前，责任制的做法对品牌和声誉越来越重要。ISO 45001作为新的职业健康与安全的ISO标准，已经成为世界上最受欢迎的标准之一，该标准的应用将大大提高工作场所的安全水平。

考虑到ISO 45001将成为业务规范的一部分，不管组织最终选择采用与否，对于公司而言，紧跟最新的发展步伐仍然是至关重要的。为了更进一步了解这个备受期待的标准，Isofocus对ISO45001标准开发的工作组召集人Kristian Glaesel以及ISO/PC 283秘书长Charles Corrie进行了访谈。

ISO 45001是一个里程碑！作为全球首个 ISO 职业健康安全标准，ISO45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》为希望改善职业健康安全绩效的所有组织提供了一个单一的、清晰的框架。对于一个组织的最高管理层而言，他的目标是为员工和访客提供一个安全和健康的工作场所。要做到这一点，关键是要通过减轻对个人生理、心理及认知条件的不良影响，控制所有可能导致疾病、伤害和极端死亡的因素。—ISO 45001涵盖了上述所有方面。

ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，但它并不是OHSAS 18001的修订版本或更新版本，而是一个全新不同的标准，并将在未来三年内逐步分阶段实施。因此，为了保持组织的合规性，所有组织需要更正他们目前的思想和工作方法。

 两大标准体系存在较多差异，但最主要的变化是ISO 45001更加关注“组织环境”，而OHSAS 18001则更注重健康的危害和其他内部问题。两大标准内容也有许多不同之处：

•ISO 45001是基于过程的–OHSAS 18001基于步骤的

•ISO 45001的所有条款是动态的–OHSAS 18001则不是

•ISO 45001既考虑风险又考虑机会-OHSAS 18001专门处理风险

•ISO 45001包括所有利益相关方的意见—OHSAS 18001则不是

   这些观点反映了人们在健康和安全管理方式的重大转变。即不再将“OH&S”视为“孤立的”体系，而是从一个健全和可持续性的组织角度来看待。也就是说，虽然这两个标准的路径并不相同，但是OHSAS 18001管理体系将会成为ISO 45001的坚实平台。

在进行认证过渡时，我们必须“做好基础准备”，也就是说，在建立新的管理系统之前，如果按照如下顺序，可以顺利开展认证过渡：

1、对利害关系方（即影响你组织活动的个人或组织）以及影响你公司业务的内部和外部因素进行分析，然后自问如何通过你的管理系统控制这些风险。

2、建立系统的范围，同时考虑你的管理系统要实现什么。

3、利用该信息来建立程序，风险评估，还有最重要的是为程序设定关键绩效指标（KPI）。

  一旦你适应了OHSAS 18001工具的所有数据，你可以在新的管理系统中重复使用你已有的大部分数据。因此，尽管方法不同，但是基本工具都是相同的。

答案取决于你对ISO管理体系的了解程度。ISO 45001采用Annex SL，该标准被写入高层次结构中（HLS），对组织而言，它代表着一次将其整合到其他管理体系标准例如，质量管理 ISO 9001：2015或者环境管理 ISO 14001：2015，并实现高效的绝佳机遇。如果你已经熟悉了通用框架，那么ISO 45001中的大部分对你来说已经很熟悉，你只需要填充系统中的“空白”即可。若非，事情可能会更棘手一些。尤其是当你把标准作为一本普通的读物进行阅读时，这个标准是不容易被理解的。你必须认识到具体条款之间的相互联系。我最好的建议是找一个好的培训课程，它可以帮助你解锁标准的全部潜能。你也可以考虑聘请顾问服务来协助你的工作。

我们预计，大多数组织将利用ISO 45001建立一个有效的职业健康和安全管理体系，只有少数组织希望得到认证外的额外认可。我们不要求对ISO管理体系标准进行认证，只要有一个正式的管理系统，就可以通过最佳实践而带来许多益处。认证仅仅是一种额外的认可，它向外部当事人表明，你已经完全符合特定标准。ISO 45001若被正确实现其益处是无穷无尽的。虽然标准要求职业安全和健康管理控制风险，但它也需要以风险为基础的方法来管理系统本身，以确保它是有效的，并通过不断改进，以满足组织不断变化的“环境”。此外，它确保会遵守世界各地的现行立法。所有这些措施相结合，可以给组织带来一个“安全工作场所”的声誉，从而降低可保险成本，提高员工士气-同时继续实现组织的战略目标。